Sejak gue menyandang gelar S.Psi benak untuk jadi seorang HRD profesional mulai terbersit, dan semakin hari semakin meledak-ledak! *berle* ^___^
Tapi sayangnya pas gue lulus, gue bukannya jadi HRD, tapi malah jadi marketing di salah satu BANK swasta yang lumayan tenarlah.. hehe... cuma 2 bulan disana dan akhirnya gue pindah kekantor yang bergerak dibidang oli buat kapal-kapal gitu deh, dan lagi lagi bukan untuk posisi HRD, melainkan administrasi. tapi benak gue buat jadi HRD, masih belum padam juga, cuma dapet 5 bulan disana, akhirnya gue terpanggillah buat posisi staf HRD, cuma dateng interview sekali, dan dua hari berikutnya gue ditelpon dinyatakan dierima.
dan kali ini tentunya gue harus bilang WOW!!! Terhitung sejak tanggal 1 mei 2012 gue sekarang telah berada di posisi HRD Staf di salah satu perusahaan kontraktor&developer.
Banyak keluhan awalnya untuk bisa menjadi seorang staf HRD, apalagi untuk lulusan S1 seperti gue dan teman2 gue yang lain. Beban harus bisa menguasai ALAT TES PSIKOLOGI yang menghambat jalan kita selama ini untuk bisa dapet di posisi itu. Padahal menurut kode etik Psikologi, yang berhak untuk menginterpretasi alat tes hanya seorang Master Psikologi, yaitu PSIKOLOG! sedangkan selama gue dikampus, kita hanya dibekali teorinya aja, pernah sih dikasih pegang alat tes, tapi ya gak secara mendalam, alhasil kita lulus dengan predikat Sarjana Psikologi yang HANYA tau mengenai teori ALAT TES, tapi tidak dalam hal PENGUASAANNYA!
Tapi untunglah dikantor gue yang baru ini, gue tidak diharuskan untuk menguasai Alat tes, jadi gak terlalu menjadi beban buat gue pada saat interview disini, dan alhasil sekarang gue bisa menempati posisi HRD ini. Kedepannya gue berharap semoga kantor gue bisa mengirim gue untuk melakukan pelatihan alat tes yang diselenggarakan oleh konsultan-konsultan, jadi gue bisa meningkatkan kepercayaan diri gue untuk menyandang gelar HRD&Rekruitment. ^________^
